A qui s’adresse le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation associe par l’alternance, formation et travail. Il permet aux entreprises d’intégrer de nouvelles compétences dans leurs équipes. Il peut être signé pour une durée de 6 à 12 mois (avec possibilité d’extension à 24 mois).

Vous pouvez bénéficier d’un contrat de professionnalisation si vous êtes :
 * soit un jeune de - de 26 ans : vous complèterez votre formation initiale tout en vous formant à la culture de l’entreprise.
 * soit un demandeur d’emploi de + de 26 ans, pour une mise à jour de vos compétences ou une reconversion.

Rémunération des stagiaires
Les stagiaires âgés de 16 à 25 ans révolus sont rémunérés en pourcentage du Smic selon leur âge et leur niveau de formation. Ceux âgés de 26 ans et plus perçoivent une rémunération qui ne peut être ni inférieure au SMIC ni à 85 % du salaire minimum conventionnel. Les frais de formation sont pris en charge par l’employeur et son OPCA. Seuls les droits d’inscription universitaire sont à la charge du stagiaire.

Dans le cadre du « Plan d’urgence pour l’emploi des jeunes », différentes aides supplémentaires ont été mises en place afin de favoriser le recrutement par les entreprises.

En savoir plus
www.pole-emploi.fr
www.travail-solidarite.gouv.fr/ Voir les dossiers Travail