1) Le Plan de Formation de votre entreprise

Permet de prendre en charge la rémunération du salarié et de financer tout ou partie des frais liés à la formation.
La formation doit faire partie du Plan élaboré par l’entreprise.
En savoir plus : le service du personnel de votre entreprise

2) Congé Individuel de Formation (C.I.F)

Permet d’obtenir le financement d’une formation de votre choix. CIF CDI à l’initiative du salarié - le choix de la formation effectué, demander un accord à l’OPCA pour le financement : vous pouvez bénéficier d’une année de formation à temps plein ou 1200 heures de formation à temps partiel.
Conditions :
- Justifier de deux années d’ancienneté comme salarié dont 12 mois dans l’entreprise actuelle,
- Prévenir votre employeur dans un délai de 4 mois (formation de + de 6 mois), ou de 2 mois dans les autres cas, pour obtenir de sa part une autorisation d’absence pendant la durée de votre formation.
- Déposer une demande de prise en charge auprès du fond de formation qui gère le CIF.
En savoir plus : l’OPCA de votre entreprise ou le Fongecif

3) Le Droit Individuel à la Formation (D.I.F)

Permet à tout salarié en CDI de bénéficier chaque année d’un droit de 20 heures de formation, cumulable sur 6 ans. La formation peut avoir lieu en dehors ou pendant le temps de travail.
Si la formation est acceptée par votre employeur, celui-ci finance les frais de formation, de déplacement et d’hébergement. Si la formation se déroule hors temps de travail, l’entreprise reverse en sus au salarié une allocation de formation correspondant à 50% de son salaire horaire.
En savoir plus : http://www.travail.gouv.fr/

4) La période de professionnalisation

La période de professionnalisation a pour objet de favoriser le maintien dans l’emploi des salariés en CDI ou fonctionnaires, et notamment de ceux : 

- qui soit comptent 20 ans d’activité professionnelle, soit ont plus de 45 ans (à condition qu’ils aient une ancienneté d’au moins un an dans leur entreprise) ;

- qui reprennent une activité professionnelle après un congé de maternité ou parental.
En savoir plus : le service du personnel de votre entreprise