Présentation de la formation

Dans un contexte économique en forte mutation, les ressources humaines apparaissent de plus en plus comme une source d’avantages compétitifs. Cette évolution conduit les entreprises à déployer et à structurer leur fonction Ressources Humaines en s’appuyant sur des individus capables de recruter en fonction des stratégies de l’entreprise, de développer les compétences du personnel, d’administrer la paie, ou encore de gérer les relations avec les instances de représentation du personnel. La formation de collaborateurs performants, aptes à accompagner le développement des activités de la fonction RH en entreprise, est donc essentielle.

Le diplôme d’université « Management des ressources humaines » vise ainsi principalement à l’acquisition des concepts et savoir-faire techniques et organisationnels nécessaires à une gestion efficace du personnel ainsi qu’à la maîtrise des qualités relationnelles, de négociation et de communication. Préparé en alternance (en contrat de professionnalisation), il favorise l’intégration professionnelle au travers d’une démarche associant formation théorique et premières expériences dans le monde du travail. L’équipe pédagogique, composée d’enseignants-chercheurs, de formateurs spécialisés et de professionnels au fait des enjeux et pratiques de gestion moderne des ressources humaines, accompagne les étudiants-salariés. Le partenariat avec Akor contribue à l’encadrement dédié et à une ouverture sur un réseau d’entreprises partenaires.

Le dossier de candidature est en téléchargement en bas de cette page

Objectifs

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

Publics concernés

• Jeunes de moins de 26 ans ou demandeurs d’emploi de plus de 26 ans (en contrat de professionnalisation). :
  - souhaitant développer leurs compétences pour devenir des collaborateurs performants aptes à accompagner le développement des activités de la fonction RH en entreprise ;
  - désirant intégrer l’entreprise à la fin d’une troisième année d’étude principalement axée sur la pratique et le monde du travail et alternant les périodes de formation à l’université et en entreprise
  

• Tout salarié ayant les exigences mentionnées ci-dessus et bénéficiaire d’un CIF ou d’un plan formation entreprise.

Critères d’admission

L’admission à cette formation se réalise :

• soit sur titre (diplôme niveau bac +2 (DUT, L2 droit ou AES, BTS...) ;
  
• soit sur validation des acquis professionnels et personnels : la VAPP (décret de 85) peut être accordée aux personnes ne remplissant pas les conditions pré-citées, après exposé de leurs motivations, centres d’intérêt, expériences, et étude de la cohérence de leur projet professionnel (remplir le dossier VAPP si nécessaire).

Dans les deux cas, après examen et sélection du dossier de candidature, puis entretien avec un ou plusieurs membres de l’équipe pédagogique.

Sont également prises en compte les qualités suivantes : bonne culture générale, rigueur, bon relationnel, sens de l’organisation et de la discrétion, volonté et capacité à continuer une formation théorique tout en entrant dans la vie active.

Débouchés professionnels

Les stagiaires diplômés pourront prétendre à des postes de :

• Assistant(e) ressources humaines,
• Chargé(e) de formation,
• Chargé(e) de recrutement,
• Adjoint(e) DRH.,
• Assistant(e) paie et administration du personnel,
• Consultant(e) junior en GRH.

Informations Générales

• Durée : 456 heures de cours et travaux personnels. Le contrat de professionnalisation étant signé pour une durée de 12 mois, les heures au-delà de celles consacrées à la formation se dérouleront en entreprise
• Lieu de formation : IUT de Montreuil et Paris
• Droits d’inscription universitaire : 264,57 euros
  
• Tarif : pour les personnes de moins de 26 ans en contrat de professionalisation, la formation est prise en charge par l’OPCA de branche, pour les salariés de plus de 26 ans le coût est de 5950 euros (+ 250 euros de frais de dossier VAPP le cas échéant) plus les droits d’inscription universitaire
• Informations : 01 40 38 87 87 (Akor) ou info-sfp@univ-paris8.fr
  
• Année de création : 2008
  

Action de formation inscrite dans le partenariat du Fongecif Ile-de-France dans le respect de critères qualité

Calendrier

Contenu de la formation

Module 1 – Fonction Ressources Humaines : Objet et enjeux (12 h)

• L’évolution de la fonction RH
• Enjeux et problématiques contemporaines
  
• Missions, activités et métiers

Module 2 – Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (32 h)

• Place et rôle de la GPEC dans la GR
• Les outils de la GPEC
• Ressources et compétences de l’entreprise
• Mise en place d’une politique de GRH via une démarche compétences
• Communication autour du dispositif de GPEC

Module 3 – Droit et Législation du travail (36h)

• Les règles fondamentales du droit social et les différents types de contrats
• La durée, l’aménagement du temps de travail, le suivi et contrôle des heures
• L’exécution du contrat de travail
• La cessation du contrat de travail

Module 4 – Politique et Gestion de la Rémunération (32 h)

• Caractéristiques d’un système de rémunération
• Le contrôle de la masse salariale
• L’approche collective : la classification et grilles de salaire
• Compétitivité du système de rémunération
• L’individualisation des salaires
• Optimisation du rendement fiscal et social de la rémunération grâce aux éléments périphériques
• Du système de rémunération à la politique de rémunération

Module 5 – Gestion de la Formation (32 h)

• Analyses des besoins de formation et des acteurs
• Élaboration le plan de formation
• Du plan de formation au plan de développement des compétences
• L’évaluation de la formation

Module 6 – Communication Interne (32 h)

Module 7 – Techniques de négociation et de communication interpersonnelle (32 h)

• La négociation
  • Analyse du contexte de la négociation
  • Les objectifs de négociation
  • Conduite de l’entretien de négociation avec les partenaires sociaux
  • Résolution des difficultés inhérentes à la négociation
  • Analyse de la négociation
• La communication interpersonnelle
  • Les principes de la communication
  • L’ écoute active et la reformulation
  • La dynamique de dialogue
  • Le comportement

Module 8 – Evaluation et Gestion de la mobilité professionnelle (32 h)

• Place et rôle de l’évaluation dans la politique de GRH
• Enjeux et objectifs de l’évaluation
• L’évaluation des emplois
• L’évaluation de la performance
• Méthodes et outils de l’évaluation
• Objet et enjeux de la mobilité
• Gestion des carrières

Module 9 - Les Techniques de Recrutement (32 h)

• Le recrutement une activité stratégique
• Description de postes et définition du profil
• Sourcing et pré-sélection des candidatures
• Les tests psychotechniques
• Les assessment centers ou mises en situation
• Les techniques de l’entretien de recrutement
• Biais cognitifs et limites du recruteur
• Intégration et mesure de l’efficacité du processus de recrutement
• La conduite de l’entretien de recrutement

Module 10 – Anglais (32 h)

• Compréhension et expression orale.
• Compréhension et expression écrite
• Préparation aux épreuves du TOEIC

Module 11 – Gestion budgétaire (32 h)

• La procédure budgétaire
• Simulation budgétaire : définir et utiliser le modèle budgétaire
• Argumentation et engagement budgétaire

Module 12 – Organisation et sociologie des entreprises (32 h)

• Diversité des conceptions de l’entreprise
• L’entreprise dans le système productif
• L’entreprise, centre de décision
• L’entreprise et sa démarche stratégique

Module 13 –SIRH (32 h)

• Langage technologique inhérent aux projets SIRH
• Choix des outils SIRH / ERP et enjeux de la fonction RH
• Organisation et structure projet
• Les étapes clés du projet SIRH et contribution de la fonction RH

Module 14 – Méthodologie du mémoire professionnel (20h)

• Choix d’un sujet relatif à la GRH en lien direct avec le poste occupé en entreprise
• Recherche documentaire
• Méthode d’élaboration d’un plan
• Méthode de rédaction

Module 15 - Management de la diversité (12 h)

Soutenance du mémoire professionnel, évaluations et bilan des compétences acquises et de la formation (24h)

Méthodes pédagogiques

• Alternance d’enseignements théoriques, méthodologiques et pratiques,
  
• Production d’un mémoire professionnel supervisé en atelier,
  
• Suivi en entreprise,
  
• Site web interactif d’échanges et d’appui pédagogique pour la préparation, le suivi et l’approfondissement des sessions présentielles (ressources et Forum).
  

Validation des enseignements

Les stagiaires obtiendront leur diplôme après avoir répondu aux critères suivants :

Diplôme délivré

Le diplôme délivré est un Diplôme d’Université (D.U.) de niveau baccalauréat + 3, « Management des ressources humaines » ; ce diplôme n’est pas une licence. Pour une poursuite d’études en diplôme national (Licence ou Master) et l’accès aux concours, se renseigner auprès des organismes concernés.