Assistant(e) juridique et ressources humaines - DU
Type de diplôme : DU
Niveau : Niveau bac + 3
Responsable(s) pédagogique(s) : Franck NORMAND, Professeur associé en droit, Université Paris 8, Alexis TRICLIN, Maître de conférences en droit, Université de Versailles-Saint-Quentin
Coordinateur(s) pédagogique(s) : Pierre-Olivier CHAUMET, Maître de conférences en droit, Université Paris 8
Présentation de la formation
De plus en plus techniques et législatifs, les postes en ressources humaines demandent tous désormais une connaissance approfondie en administration du personnel et en droit social (droit du travail et droit de la sécurité sociale). Ce cycle, très prisé des entreprises recherchant des collaborateurs alliant formation technique et première expérience professionnelle, constitue un véritable tremplin vers les métiers de l’administration du personnel.
Le D.U. « Assistant(e) juridique et ressources humaines » correspond au premier niveau de recrutement dans le domaine des ressources humaines et apporte, par le biais de mises en situations réelles, tous les outils nécessaires à la gestion des hommes dans l’entreprise.
Cette formation est construite pour être suivie dans son ensemble par des salariés ou des demandeurs d’emploi (plan de formation ou autre financement) ou par unité d’enseignement (dans le cadre du Droit Individuel à la Formation, 20 heures/an).
Objectifs
À l’issue de cette formation, les stagiaires seront capables de :
- seconder efficacement le responsable administratif et financier d’une entreprise ;
- maîtriser les aspects réglementaires basiques de la fonction RH ;
- traiter les aspects pratiques liés au parcours professionnel du salarié ;
- comprendre les aspects liés au recrutement et à la paie ;
- comprendre et utiliser les tableaux de bord RH.
Publics concernés
Cette formation s’adresse à des personnes justifiant d’une première expérience dans les ressources humaines ou souhaitant adjoindre une compétence dans ce domaine à leur activité principale.
Critères d’admission
L’admission à cette formation se réalise :
- soit sur titre (diplôme de niveau baccalauréat + 2 délivré par une université française ou titre équivalent),
- soit sur validation des acquis professionnels et personnels : la VAPP (décret de 1985) peut être accordée aux personnes ne remplissant pas les conditions précitées après exposé de leurs motivations, centres d’intérêt, expériences et étude de la cohérence de leur projet professionnel (remplir le dossier VAPP si nécessaire) et sur justification d’au moins 3 années d’expérience professionnelle.
Dans les deux cas, l’admission à la formation est accordée après examen et sélection du dossier de candidature puis entretien avec un ou plusieurs membres de l’équipe dirigeante du D.U.
Débouchés professionnels
Les débouchés de la formation sont les suivants :
- Assistant ressources humaines,
- Assistant administratif et financier,
- Assistant recrutement,
- Assistant relations sociales,
- Gestionnaire administration du personnel.
Informations Générales
- Durée : 182 h de cours théorique + 10 h d’examens et 350 h de stage en entreprise
- Lieu de formation : Université Paris 8
- Tarif : 3300 euros (+ 250 euros de frais de dossier VAPP le cas échéant)
- Informations : 0 820 20 51 00 ou info-sfp@univ-paris8.fr
- Année de création : 2008
Calendrier
La formation a lieu 3 ou 4 jours par mois, du mardi (ou mercredi) au vendredi.
Prochaine session de décembre 2010 à juillet 2011
Calendrier 2009 à titre indicatif
Prochaine session de décembre 2010 à juillet 2011
Calendrier 2009 à titre indicatif
- Du mercredi 8 décembre 2010 au vendredi 10 décembre 2010
- Du mercredi 19 janvier 2011 au vendredi 21 janvier 2011
- Du mercredi 16 février 2011 au vendredi 18 février 2011
- Du mercredi 16 mars 2011 au vendredi 18 mars 2011
- Du mercredi 20 avril 2011 au vendredi 22 avril 2011
- Du mercredi 18 mai 2011 au vendredi 20 mai 2011
- Du mardi 14 juin 2011 au vendredi 17 juin 2011
- Du mardi 5 juillet 2011 au vendredi 8 juillet 2011
Soutenances des mémoires : 15 septembre 2011
Cérémonie de diplômation : 30 septembre 2011
Contenu de la formation
UE 1 : Droit de la protection sociale [21 h]
- Institutions de protection sociale
- Examen et conditions d’accès aux principales prestations sociales
UE 2 : Droit du travail [28h]
- Analyse des différentes étapes de la vie des contrats de travail (CDD, CDI, temps partiel, intérim, etc.)
- Évolution et rupture du contrat de travail
- Gestion des relations de travail (durée et aménagement du temps de travail, absentéisme, comportement fautif et sanctions, etc.)
- Organisation de la représentation du personnel
UE 3 : Gestion administrative du personnel [21 h]
Les stagiaires effectuent un stage d’une durée de 350 heures (50 jours). L’objectif est de mettre en pratique les connaissances acquises. Le stage peut être réalisé par le participant dans l’établissement dans lequel il exerce et dans ses fonctions. Une convention de stage est signée entre l’université et l’organisme d’accueil.
- L’embauche (formalités administratives)
- La médecine du travail
- La gestion administrative des absences (congés payés, etc.)
- Le départ du salarié (préavis, certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, attestation ASSEDIC, etc.)
- Le dossier individuel (organisation et tenue, dossiers informatisés, etc.)
- Lecture et interprétation du bulletin de paie
- L’établissement de la rémunération mensuelle
- La rémunération des heures travaillées
- L’indemnisation des absences
- La gestion des avantages en nature et frais professionnels
- Le calcul des cotisations sociales
- Les bases de l’épargne salariale
- Les déclarations mensuelles, trimestrielles, annuelles
- Le système des relations sociales dans l’entreprise
- La préparation avec la Direction des réunions ordinaires et extraordinaires
- La préparation des négociations annuelles obligatoires
- Gestion des documents issus des réunions
- Le contact au quotidien avec les représentants du personnel
- La maîtrise du nouveau dispositif de la formation professionnelle
- La gestion des CIF et des DIF
- Le traitement des contrats de professionnalisation
- La participation au plan de formation (préparation du plan, fiche de stage, préparation du stage, recueil des pièces justificatives, etc.)
- L’analyse précise du besoin en recrutement
- La campagne de recrutement et les procédures
de sélection - La finalisation du recrutement
- L’élaboration des principaux tableaux de bord de la gestion des ressources humaines : effectif et gestion de l’emploi, rémunération et masse salariale, absentéisme, accidents du travail et intérim, etc.
- Atelier d’aide à la rédaction du projet professionnel tutoré
- Les règles de typographie et de présentation
- Le projet professionnel tutoré est élaboré dans le respect des normes scientifiques universitaires. Il inclut une étude de terrain réalisée sous la direction d’un enseignant du diplôme (universitaire ou professionnel). Le volume est de 35 à 50 pages, hors annexes. Il est soutenu devant un jury composé d’enseignants de la formation et de personnalités extérieures invitées.
Les stagiaires effectuent un stage d’une durée de 350 heures (50 jours). L’objectif est de mettre en pratique les connaissances acquises. Le stage peut être réalisé par le participant dans l’établissement dans lequel il exerce et dans ses fonctions. Une convention de stage est signée entre l’université et l’organisme d’accueil.
Méthodes pédagogiques
- Alternance de cours théoriques, méthodologiques et pratiques (exemples issus de la jurisprudence et de l’expérience des intervenants, rappels juridiques et cas pratiques illustrant les travaux),
- Analyse de la pratique professionnelle,
- Projet professionnel supervisé par un enseignant du diplôme.
Validation des enseignements
- Assiduité obligatoire et participation active aux enseignements,
- Contrôle continu des connaissances dans chaque unité d’enseignement (sauf UE 9),
- Examen final écrit,
- Rédaction et soutenance d’un projet professionnel tutoré.
Diplôme délivré
Le diplôme délivré est un diplôme d’Université (D.U.) de niveau baccalauréat + 3, « Assistant(e) juridique et ressources humaines ». Pour une poursuite d’études en diplôme national (licence ou Master) et l’accès aux concours, se renseigner auprès des organismes concernés.
Equipe pédagogique
Comité de pilotage
- Pierre-Olivier CHAUMET, maître de conférences en droit, Université Paris 8
- Franck NORMAND, professeur associé en droit, Université Paris 8, Directeur adjoint à la Sécurité sociale
- Alexis TRICLIN, maître de conférences en droit, Université Versailles-Saint-Quentin
Universitaires
- Emmanuel BAYO, maître de conférences associé en droit, Université Paris 8, Directeur des ressources humaines, École supérieure des sciences commerciales d’Angers
- Franck NORMAND, professeur associé en droit, Université Paris 8, directeur-adjoint à la Sécurité sociale
- Alexis TRICLIN, maître de conférences en droit, Université Versailles-Saint-Quentin
Professionnels
- Philippe ARBOUCH, avocat au barreau de Chartres
- Jean-Yves COZ, formateur EDF
- Catherine DELAVICTOIRE, responsable des ressources humaines, Association Soins et Service (ASSAD) de Touraine
- Marisa DIAS, avocate
- Christian GILLARDEAU, directeur général, Association d’oeuvres d’Ormesson et de Villiers
- Béatrice RICCARDI, juriste en droit du travail et formatrice en entreprise (KPMG)
Document non contractuel